Vacature: Talent Acquisition Specialist

Ben jij een gedreven, enthousiaste en ambitieuze professional en toe aan de volgende stap in je carrière? Om onze groeiplannen te realiseren zijn wij op zoek naar een daadkrachtige Talent Acquisition Specialist.

Functieomschrijving

In de rol van Talent Acquisition Specialist bij In2Talent krijg je energie van het vinden, boeien en binden van Inkooptalenten voor ons inkooptraineeship. Je bent het visitekaartje van In2Talent richting potentiële Inkooptrainees.

Je werkt aan een strategie om starters op de inkoopmarkt te vinden, selecteren en matchen aan onze organisatie. Dit doe je niet alleen door via LinkedIn berichtjes te sturen, jij benut alle kansen en toont initiatief. Zo ga je in gesprek met Hogescholen en Universiteiten om contactmomenten met de studenten in te plannen, organiseer je Inhousedagen en woon je netwerkbijeenkomsten bij. Daarnaast krijg je de vrijheid om met toffe wervingsideeën te komen en deze uit te werken. Je maakt een plan op basis van de benodigde aantallen, stemt budget af en zet de juiste kanalen en middelen in. Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces van In2Talent, van de eerste kennismaking tot de start als werknemer.

Verantwoordelijkheden

  • Je vertaalt de instroombehoeften en het recruitmentbeleid in een jaarlijks wervingsplan;
  • Je organiseert evenementen om onze doelgroep te bereiken en warm te maken voor ons mooie inkooptraineeship;
  • Je legt contacten en onderhoudt relaties met Hogescholen en Universiteiten om contactmomenten met de studenten te creëren;
  • Je bezoekt en neemt deel aan werving events van onze doelgroep;
  • Je bent actief op onze Social Media en creëert (online) campagnes om ons employer brand te versterken. Voor het ontwikkelen van aansprekende uitingen werk je samen met communicatie-bureaus en marketing;
  • Je beheert de In2Talent website en vacature sites zodat onze job marketing op orde blijft en met de trends meegaat;
  • Je voert sollicitatiegesprekken met de kandidaten die bij In2Talent passen;
  • Je verzorgd een goede ervaring voor alle kandidaten, ongeacht de uitkomst van het selectieproces.

Wie ben jij?

  • Je bent enthousiast, ambitieus en sociaal;
  • Je hebt hbo- of wo-werk- en -denkniveau met minimaal 2 jaar recruitment ervaring, bij voorkeur als Corporate Recruiter;
  • Kennis van en ervaring met het werven van starters is een pré;
  • Je houdt van ontwikkeling en past je snel aan;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het gebruik van Social Media voor het invullen van vacatures en een goede kennis van diverse wervingskanalen;
  • Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je bent een echt organisatie talent, creatief maar ook georganiseerd.

Team

Je komt te werken in een gedreven, enthousiast, informeel en ambitieus team waarin jij samen met twee andere collega’s verantwoordelijk bent voor In2Talent. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de directeur van InQuest en In2Talent. Standplaats is Den Haag, maar je bent veel onderweg en vanzelfsprekend werk je hybride.

In2Talent is een dochteronderneming van InQuest, al ruim 20 jaar dé voor de inkoopmarkt. In2Talent richt zich op inkooptalenten die aan het begin van hun carrière staan. Als Inkooptrainee bij In2Talent doe je (inkoop)praktijkervaring op bij aansprekende opdrachtgevers in de private en publieke sector, volg je een vakinhoudelijk opleidingsprogramma en ga je intensief aan de slag met persoonlijke ontwikkeling. In2Talent en InQuest zijn sinds 2018 onderdeel van Actos Groep, met 8 gespecialiseerde recruitmentorganisaties in 4 steden in Nederland en België.

Geloof jij ook in ons mooie traineeship met vakinhoudelijke opleidingen én focus op persoonlijke ontwikkeling? En wil jij mee bouwen aan onze ambitieuze groeiplannen?

Wat biedt In2Talent?

In2Talent is een organisatie met een prettige en collegiale sfeer, waar collega’s je aanmoedigen het beste uit jezelf te halen en te ontwikkelen. Er is voldoende ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën. Als Talent Acquisition Specialist heb je een uitdagende en afwisselende functie.

Daarnaast bieden wij:

  • Een mooi salaris gebaseerd op jouw ideeën & ervaring;
  • Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • 26 vrije dagen;
  • Een persoonlijk opleidingsbudget;
  • Goede pensioenregeling;
  • Een telefoon en laptop van de zaak;
  • Reiskostenvergoeding met OV of in overleg een leaseauto;
  • Gratis fruit op alle locaties;
  • En uiteraard hele gezellige borrels, pubquizzen en sportevenementen met collega’s.

Solliciteer voor Talent Acquisition Specialist!

Laat ons in een korte motivatie samen met je cv weten wat je te bieden hebt en wat je ambities zijn. Neem voor meer informatie contact op met Paul ’t Hart via hart@inquest.nl / 06-41074935 of stuur direct een WhatsApp bericht.

Heb je vragen?

Neem direct contact met ons op via:

T. +31 (0)70 302 90 40
E. susan@in2talent.nl

Genoeg gelezen en wil je aan de slag?