Continue kennisinstroom

Kiezen voor de jonge inkooptalenten van In2Talent betekent kiezen voor mensen die graag het verschil maken en het bestaande team van verfrissende inzichten voorzien. Met meer dan 15 jaar ervaring onder onze ‘inkoopriem’, weten we exact welk jong talent matcht met jullie inkoopuitdagingen, organisatieambities en medewerkers. Bovendien leiden we onze talenten steeds verder op, ook als ze bij jou aan de slag zijn. Zo borgen we dat nieuwe kennis de organisatie in blijft stromen.

Uniek groeiprogramma voor inkoopprofessionals

Het unieke In2Talent groeiprogramma is dé reden waarom zoveel jonge inkopers voor onze organisatie kiezen. Het is ook de reden waarom je dat als organisatie zou moeten doen. Al onze buyers worden namelijk twee jaar lang intensief begeleid. Denk aan persoonlijke coaching en feedback, maar ook aan verdiepende opleidingen waardoor ze hun inkoopkennis continu aanscherpen en verbreden. Inkooptalenten krijgen bij ons dus de ruimte om te leren en zich persoonlijk te ontwikkelen. In een veilige omgeving. En onder begeleiding van mensen die zijn gepokt en gemazeld in de inkooppraktijk. Voor werkgevers betekent dit dat je veel meer ‘inkoopt’ dan extra capaciteit. Vernieuwende inzichten zijn namelijk altijd inbegrepen. Bovendien is een groot deel van de begeleiding extern belegd. Je speelt dus mensen vrij!

De voordelen

  • Lagere kosten doordat we werken met jonge talenten
  • Snelle toegang tot inkoopcapaciteit
  • Zekerheid door uitstekende begeleiding
  • Flexibiliteit in het werven van jong talent
  • De mogelijkheid om eigen inkooptalent te laten opleiden

Heb je vragen?

Neem direct contact met ons op via:

T. +31 (0)70 302 90 40
E. susan@in2Talent.nl

Genoeg gelezen en wil je met ons samenwerken?