Wij zijn er voor zowel enthousiaste en leergierige inkoop en FM talenten, als voor onze opdrachtgevers in de publieke en private markt. Onze focus ligt op (langdurige) samenwerkingen met onze opdrachtgevers en de continue ontwikkeling van onze In2Talenters. Want In2Talent is, net als het inkoopvak, constant in beweging!
Wij leiden Inkoopconsultants op en versterken inkooporganisaties voor de toekomst. Onze consultants doorlopen een intensief groeiprogramma waarin zij razendsnel ontwikkelen in kennis, competenties en ervaring. Zo pakken zij de inkoop- en contractmanagementuitdagingen van vandaag en morgen aan.
Wij borgen met de inzet van deze jonge professionals dat onze opdrachtgevers over voldoende inkoopcapaciteit en -kwaliteit beschikken. Daarnaast bieden wij ook (en vooral) een frisse blik op de steeds complexere inkoopprocessen.
Wij streven ernaar het inkoop vak toekomstbestendig te maken door jonge professionals en opdrachtgevers duurzaam te verbinden in een lerende en innoverende samenwerking.
Wij geloven in authenticiteit en gelijkwaardigheid. Iedere consultant wordt gezien als individu met eigen kwaliteiten en ambities. Er is structureel ruimte en vertrouwen om jezelf te zijn, je uit te spreken en bij te dragen aan een gezamenlijke ontwikkeling.
Dit zorgt voor een veilige, inclusieve werkomgeving waarin talent natuurlijk kan groeien.
Bij ons staat ontwikkeling centraal, zowel professioneel als persoonlijk. Consultants krijgen de ruimte en middelen om hun kennis en vaardigheden continu te verbeteren. Door middel van coaching, opleiding en uitdagende opdrachten wordt groei actief aangemoedigd.
Ontwikkeling is iets wat we samendoen. Wat jij wilt leren en wat de organisatie wil bereiken. Daar helpen we elkaar bij.
Bij ons blijkt betrokkenheid uit oprechte aandacht voor de mens achter de professional. Er wordt geluisterd naar individuele behoeften, wat leidt tot een werkomgeving waarin werkplezier, balans en groei centraal staan.
Ook richting opdrachtgevers tonen wij inzet, loyaliteit en gedeelde verantwoordelijkheid voor het resultaat.
Wij werken met hoge kwaliteit in het werk dat we doen, maar zorgen tegelijk voor een fijne en informele werksfeer. Onze informele cultuur zorgt voor samenwerking, laagdrempelig contact en een hecht team.
Zo creëren wij een omgeving waar iedereen zich thuis voelt en het beste uit zichzelf kan halen.
Binnen ons team van In2Talenters komen drie belangrijke competenties steeds terug:
1. Nieuwsgierigheid & Energie – Er heerst een nieuwsgierige houding: de wens om te begrijpen hoe dingen werken, nieuwe kansen te verkennen en actief stappen te zetten om ideeën werkelijkheid te maken.
2. Zelfontwikkeling & Leervermogen – Er heerst een sterke wil om te groeien. Onze consultants nemen zelf het initiatief om beter te worden en zetten proactief stappen in hun ontwikkeling. Ze leren snel, passen zich makkelijk aan in nieuwe situaties en staan open voor feedback om zichzelf continu te verbeteren.
3. Resultaatgerichtheid & Ontwikkelingsgerichtheid – Er heerst een duidelijke focus op het behalen van doelen, maar altijd met oog voor groei. Er is een sterke motivatie om het beste uit zichzelf te halen, te leren van feedback en actief nieuwe uitdagingen aan te gaan om verder te ontwikkelen.
