Wij zijn er voor zowel enthousiaste en leergierige inkoop en FM talenten, als voor onze opdrachtgevers in de publieke en private markt. Wij kunnen natuurlijk vertellen waar wij denken goed in te zijn, maar het is veel leuker om de ervaringen van onze (oud) collega’s en opdrachtgevers te delen.
Evi van Gemeren, In2Talenter sinds 2024, over het persoonlijk ontwikkelingstraject:
‘Waar ik het meest enthousiast over ben, is het persoonlijk ontwikkelingstraject bij In2Talent. De coaching, opleidingsdagen met je groep, intervisie: je leert jezelf en elkaar echt goed kennen en kunt ervaringen delen en toetsen aan anderen die in een vergelijkbare situatie zitten. Dat helpt enorm bij mijn groei, zowel privé als zakelijk.’
Mike, inkoopadviseur bij Ministerie van Defensie over zijn start bij In2Talent:
‘In de gesprekken viel het me meteen op dat er écht aandacht is voor wie je bent en wat je wilt leren. Het commerciële zat er niet te dik bovenop; de focus ligt op ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Dat sprak mij aan. Ik werd goed ontvangen en voelde me snel onderdeel van het team. De begeleiding hielp enorm in die eerste maanden.’
Een opleidingsgroep over de kernwaarden van In2Talent:
‘Persoonlijk, betrokken, open en nuchter, dat zijn de waarden van In2Talent’.
Teun Willink, Supply Chain Data Analyst en Procesowner Logistiek en Warehouse bij Howden:
’Wat ik het meest waardevol aan het traineeship van In2Talent vond, is de mogelijkheid om bij verschillende bedrijven en organisaties aan de slag te gaan. Dit gaf mij een breedbeeld van de praktijk en hielp mij ontdekken wat goed bij mij past. Daarnaast waren de coaching en opleidingsdagen ontzettend waardevol; ze boden verdieping, persoonlijke groei en ruimte om te leren van anderen in vergelijkbare situaties’
Nick gebruikte zijn persoonlijk ontwikkelingsbudget voor een Leadership Trail in Noorwegen:
‘Ik wilde iets doen wat écht impact zou hebben op mij als persoon. Een meerdaagse hike en alleen op reis gaan stonden al langer op mijn lijst. Noorwegen was de perfecte combinatie van avontuur en persoonlijke ontwikkeling. De eerste nacht was pittig. Maar toen ik ’s ochtends mijn tent openritste en uitkeek over dat prachtige uitzicht, wist ik: dit is het waard.’
Een publieke opdrachtgever over de inzet van In2Talent:
‘Onze klanten en de directe collega’s zijn heel tevreden over de inzet van In2Talent. In2Talenters zijn leergierig, ambitieus en harde werkers. Ze pakken werk goed op en denken mee over verbetervoorstellen in het proces’.
Jamie Lagas, inkoopadviseur bij Rijksinkoopsamenwerking:
‘Het programma van In2Talent heeft mij geholpen om mij te onderscheiden door de inhoudelijke opleidingen die ik heb gevolgd. Hierdoor begrijp ik beter waar ik mee bezig ben en kan ik sneller groeien binnen mijn vakgebied. Daarnaast heeft de persoonlijke ontwikkeling ervoor gezorgd dat ik beter begrijp hoe mensen in elkaar zitten en hoe ik effectief kan omgaan met hun gedrag. Deze combinatie maakt dat ik bewuster en professioneler te werk ga.’
Een private organisatie over de inzet van In2Talent:
‘In2Talenters zijn slim, communicatief vaardig en erg betrokken. Ze hebben een duidelijke toegevoegde waarde binnen onze organisatie en zijn bereid dat stapje extra te zetten. De flexibiliteit van In2Talenters en de innovatie en kennis die wij hiermee in huis halen is erg waardevol’.
Ilse van Duijvenbode, Senior Inkoper bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland:
‘Wat ik het leukst vond aan mijn tijd bij In2Talent, is dat echt alles mogelijk bleek. Toen ik aangaf dat ik graag een opdracht in het buitenland wilde doen, werd dat serieus opgepakt – en een half jaar later zat ik daadwerkelijk in het vliegtuig naar Bonaire voor een rol als Procurement Officer. Deze ervaring illustreert voor mij de openheid en flexibiliteit van In2Talent: als je een ambitie hebt, helpen ze je om die waar te maken.’
Een publieke opdrachtgever over persoonlijke ontwikkeling:
‘Binnen Procurement werken wij graag samen met de consultants van In2Talent, omdat de consultants niet alleen beschikken over adequate inkoopkennis, maar zich met name tijdens het traineeship focussen op hun persoonlijke ontwikkeling. Dit maakt dat de consultants waar wij mee werken zich snel ontwikkelen in bijvoorbeeld het geven van advies en makkelijk kunnen meebewegen’.
Arien van der Harst, Managing Consultant bij In2Talent, over opdrachten:
‘Wat ik leuk vind aan mijn werk is dat ik samen met de consultants op zoek mag gaan naar welke opdrachten en opdrachtgevers het beste bij hen passen. Waar krijgen zij energie van en waar willen zij meer van leren? Als zij het naar hun zin hebben op opdracht dan is dat van positieve invloed op het werk dat ze doen’.
Wil je meer lezen over waarom onze (oud) collega’s voor In2Talent hebben gekozen?
