Van starter naar medior: Anne blijft groeien bij In2Talent
Twee jaar geleden stapte Anne Snoep, net afgestudeerd, bij In2Talent binnen als inkoopconsultant. Ze wist nog niet precies wat het traineeship haar zou brengen, maar één ding wist ze wel: ze wilde blijven leren. Inmiddels heeft ze verschillende opdrachten uitgevoerd bij ministeries en zorgorganisaties, een post-wo afgerond, diverse trainingen gevolgd en intensief gewerkt aan haar persoonlijke ontwikkeling. Onlangs bereikte ze een mooie mijlpaal: Anne is doorgegroeid naar medior inkoopconsultant. We blikken met haar terug op haar ontwikkeling én kijken vooruit naar de volgende stap.F
Wat sprak je destijds het meeste aan in In2Talent?
“Wat mij direct aansprak aan In2Talent was de persoonlijke benadering. Vanaf het eerste contact had ik het gevoel dat er echt werd gekeken naar wie ik ben, wat ik belangrijk vind en waar ik naartoe wil groeien. Daarnaast sprak de combinatie van uitdagende opdrachten, persoonlijke ontwikkeling en goede begeleiding me erg aan.”
Waar krijg jij de meeste energie van in je werk?
“Ik krijg veel energie van samenwerken met verschillende mensen en het oplossen van complexe vraagstukken. Elke organisatie heeft een eigen manier van werken en dat maakt iedere opdracht weer anders. Juist die afwisseling spreekt mij aan. Het meeste voldoening haal ik uit opdrachten waarbij ik processen kan verbeteren, overzicht kan creëren en echt iets kan betekenen voor collega’s én de organisatie.”
Je bent onlangs medior geworden. Wat betekent dat voor jou?
“Voor mij voelt dit als een mooie erkenning van mijn ontwikkeling. Ik ben gegroeid in mijn zelfstandigheid, communicatie en zelfvertrouwen en durf steeds vaker initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken. Deze stap zie ik dan ook niet als een eindpunt, maar juist als een motivatie om mezelf verder te blijven ontwikkelen.”
Hoe heeft In2Talent jou geholpen in je ontwikkeling?
“Bij In2Talent heb ik veel ruimte gekregen om mezelf te ontwikkelen. Door regelmatig in gesprek te gaan over mijn doelen, feedback te ontvangen en samen te kijken naar passende opdrachten, heb ik steeds nieuwe stappen kunnen zetten.
Een belangrijke les die ik heb geleerd, is dat je niet overal direct een antwoord op hoeft te hebben. In het begin wilde ik alles meteen goed doen, terwijl ik nu weet dat vragen stellen, feedback vragen en blijven leren juist onderdeel zijn van professionele groei.”
Wat maakt de cultuur bij In2Talent voor jou bijzonder?
“De betrokkenheid. Ondanks dat iedereen op verschillende opdrachten zit, voelt het als een hecht team. Er is oprechte interesse in elkaar, successen worden gevierd en er wordt echt geïnvesteerd in de ontwikkeling van In2Talenters.”
Waar wil je je de komende tijd verder in ontwikkelen?
“Ik wil mezelf verder ontwikkelen in het begeleiden van Europese aanbestedingen en het oppakken van meer verantwoordelijkheid. Daarnaast blijf ik investeren in mijn vakinhoudelijke kennis en persoonlijke vaardigheden, zodat ik steeds meer waarde kan toevoegen bij opdrachtgevers.”
Hoe ziet jouw ideale volgende stap eruit?
“Mijn ideale volgende stap is een rol waarin ik meer verantwoordelijkheid draag, complexe vraagstukken oppak en tegelijkertijd anderen kan ondersteunen in hun ontwikkeling. Ik vind het belangrijk om mezelf te blijven uitdagen, nieuwe dingen te leren en stap voor stap verder te groeien als inkoopprofessional.”
Blijven groeien
Voor Anne is de stap naar medior een mooie mijlpaal, maar zeker geen eindpunt. Ze blijft zichzelf uitdagen, nieuwe kennis opdoen en ervaring opbouwen bij uiteenlopende opdrachtgevers. Precies die combinatie van persoonlijke ontwikkeling, afwisseling en begeleiding maakt dat ze ook de komende jaren met veel enthousiasme verder wil groeien binnen In2Talent.
