Angel startte haar avontuur bij In2Talent als afstudeerstagiair. Inmiddels heeft ze haar volgende mijlpaal bereikt: ze is doorgegroeid naar medior inkoopconsultant. In de afgelopen periode deed ze ervaring op bij verschillende opdrachtgevers, volgde ze opleidingen en werkte ze actief aan haar persoonlijke ontwikkeling. We spraken Angel over haar reis tot nu toe, de lessen die ze heeft geleerd en haar ambities voor de toekomst.
Je bent onlangs medior geworden. Wat betekent deze stap voor jou?
“Het is een mooie mijlpaal. Toen ik startte met het traineeship was mijn ambitie om binnen twee jaar door te groeien tot medior inkoopconsultant. Dat is gelukt en daar ben ik erg blij mee.
Bij elke opdracht nam ik weer nieuwe ervaringen mee. Door deze combinatie met de cursussen en opleidingen die ik ernaast gevolgd heb, kreeg ik steeds meer verantwoordelijkheden. Het mooie was dat ik de kennis die ik opdeed direct kon toepassen in de praktijk.”
Je begon bij In2Talent als stagiair. Wat gaf jou destijds het gevoel dat je hier op je plek zat?
“Mijn eerste kennismakingsgesprek vond online plaats, omdat ik op dat moment nog bezig was met mijn minor in Zuid-Amerika. Wat mij direct opviel, was dat In2Talent niet alleen op zoek was naar een afstudeeronderzoek, maar vooral wilde dat ik er zelf ook energie van zou krijgen en er iets waardevols uit kon halen.
Samen hebben we mijn afstudeeronderwerp besproken: leveranciersmanagement en internationale samenwerkingen. Tijdens mijn onderzoek kreeg ik goede begeleiding van zowel mijn leidinggevende als mijn In2Talent-buddy. Ook stonden andere In2Talenters open voor interviews en het delen van hun kennis en ervaringen.
De energie en het enthousiasme binnen de organisatie zorgden ervoor dat ik me snel thuis voelde. Uiteindelijk waren dat ook de belangrijkste redenen om na mijn stage in dienst te gaan en het traineeship te starten.”
Welke opdrachten hebben het meeste indruk op je gemaakt?
“Mijn eerste opdracht was bij Howden Thomassen Compressors. Daar werkte ik als operationeel inkoper en had ik dagelijks contact met leveranciers. De combinatie van het inkopen van materialen en diensten én het samenwerken in een groot internationaal team maakte dit een erg leuke opdracht.
Daarna werkte ik bij Animo, producent van koffiemachines. Hier maakte ik voor het eerst kennis met inkoop binnen een standaard productieomgeving. Het was interessant om te zien hoe anders processen zijn ingericht wanneer er gewerkt wordt met voorraden, leveringscondities en efficiënte productieprocessen.
Mijn meest recente opdracht was bij Invest-NL. Dat was mijn eerste ervaring binnen een semi-publieke organisatie. Hierdoor kreeg ik te maken met de aanbestedingswet en leerde ik hoe wet- en regelgeving binnen inkoop wordt toegepast. Daarnaast vond ik het interessant om meer te leren over innovatieve investeringen binnen Nederland.”
Op welke vlakken heb je jezelf het meest ontwikkeld?
“Sinds mijn start heb ik me zowel vakinhoudelijk als persoonlijk sterk ontwikkeld.
Vakinhoudelijk heb ik veel geleerd over verschillende vormen van inkoop, stakeholdermanagement en leveranciersrelaties binnen uiteenlopende organisaties en sectoren. Persoonlijk ben ik vooral gegroeid in mijn communicatievaardigheden en het nemen van verantwoordelijkheid.
Een van de dingen die ik vroeger lastig vond, was het geven en ontvangen van feedback. Door veel te oefenen heb ik hierin mooie stappen gezet. Inmiddels zie ik feedback als een hulpmiddel om jezelf of een ander verder te helpen ontwikkelen. Je hoeft niet alles over te nemen, maar kunt eruit halen wat voor jou waardevol is.”
Op welk project kijk je met extra trots terug?
“Een project waar ik met veel plezier op terugkijk, is een opdracht waarbij ik mocht meedenken over risicobeheersing en de strategie van de inkoopafdeling.
Het was mooi om niet alleen bezig te zijn met de dagelijkse werkzaamheden, maar ook een bijdrage te leveren aan de langere termijnvisie en doelstellingen van de afdeling. Ik vond het interessant om verschillende belangen samen te brengen, mee te denken over verbeteringen en te zien hoe strategische keuzes uiteindelijk impact hebben op de gehele organisatie.”
Hoe heeft In2Talent jouw ontwikkeling ondersteund?
“De combinatie van 1-op-1 coaching, intervisie en persoonlijke ontwikkelingsdagen heeft mij veel gebracht. In mijn eerste jaar volgde ik daarnaast de Post-Wo van Conducto en later diverse vakinhoudelijke opleidingen, zoals Stakeholdermanagement bij ICM en Adviesvaardigheden voor Inkopers van Conducto.
Tijdens coaching en ontwikkelingsdagen worden oude patronen en overtuigingen zichtbaar gemaakt. Die bewustwording heeft mij zowel professioneel als persoonlijk veel gebracht, bijvoorbeeld op het gebied van resultaatgericht werken en timemanagement.”
Wat maakt In2Talent voor jou een fijne plek om te werken?
“Ik ervaar de cultuur bij In2Talent als open, toegankelijk en informeel. We ondernemen regelmatig leuke activiteiten met elkaar en er is veel ruimte om kennis en ervaringen te delen.
Daarnaast helpen collega’s elkaar graag verder. Die combinatie van persoonlijke aandacht, ontwikkeling en gezelligheid maakt het voor mij een fijne werkomgeving.”
Waar kijk je naar uit in de komende jaren?
“De komende tijd wil ik mij verder ontwikkelen op tactisch niveau binnen het inkoopvak. Ik vind het interessant om meer ervaring op te doen met complexe vraagstukken, leveranciersstrategieën en contractmanagement.
Mijn ambitie is om door te groeien tot een ervaren inkoopprofessional die organisaties ook op strategisch niveau kan adviseren. Daarbij wil ik blijven leren, nieuwe sectoren ontdekken en werken aan projecten met impact.”
