De afgelopen 10 jaar zijn al heel wat In2Talenters de revue gepasseerd: getalenteerde jonge professionals die zich bij ons hebben ontwikkeld tot ervaren en getalenteerde inkopers, supply chain specialisten en contractmanagers. In deze serie blikken we samen met een aantal oud-In2Talenters terug op hun traineeship en de start van hun carrière. De eerste in deze serie: Teun Willink.
Toen Teun zich aanmeldde voor het traineeship van In2Talent, zocht hij vooral één ding: ontdekken wat echt bij hem past binnen het brede werkveld van inkoop en supply chain. Inmiddels werkt hij bij Howden Thomassen Compressors als Supply Chain Data analyst en Procesowner Logistiek en Warehouse. Tijd om terug te kijken op zijn traject en wat In2Talent daarin voor hem heeft betekend.
Leren door te doen bij verschillende organisaties
Voor Teun was de afwisseling het meest waardevolle onderdeel van het traineeship. Hij kreeg de kans om bij verschillende bedrijven aan de slag te gaan, waardoor hij snel een compleet beeld kreeg van de praktijk. Het gaf hem inzicht in zijn eigen voorkeuren en talenten. De combinatie met coaching en opleidingsdagen zorgde voor verdieping. Hij kon leren van anderen die in dezelfde fase zaten en kreeg ruimte om persoonlijk te groeien.
Bewuster werken door afstand te nemen
Een belangrijk inzicht dat Teun meenam, is het belang van reflectie. “Door deze momenten van reflectie kon ik even ‘resetten’ en met een frisse blik en vernieuwde energie verdergaan.”, aldus Teun. Dat hielp hem om met meer focus en professionaliteit zijn werk te doen. Die frisse blik viel ook opdrachtgevers op.
Als er één vaardigheid is die Teun sneller ontwikkelde dan verwacht, is het communiceren. Niet alleen het gesprek voeren, maar ook echt horen wat iemand bedoelt en doorvragen tot je bij de kern bent. Deze skill gebruikt hij nog elke dag. “Deze vaardigheid gebruik ik dagelijks in mijn werk en heeft mij effectiever gemaakt in gesprekken en samenwerking.”
Herinneringen aan Arnhem
Als het gaat om herinneringen, hoeft Teun niet lang na te denken. De gezamenlijke dagen in Arnhem springen er voor hem uit. De sfeer, het contact met medetrainees en het gevoel van samen stappen zetten maakten die dagen bijzonder. “Vaak eindigden we na een intensieve dag samen op het terras, misschien net iets te vaak, maar dat maakte het juist zo memorabel.”
Na zijn tijd bij In2Talent wist Teun duidelijker welke richting hij op wilde. Het traineeship gaf hem de bagage om met vertrouwen keuzes te maken. Het netwerk dat hij opbouwde hielp hem bovendien om zijn volgende carrièrestappen scherp te krijgen. De combinatie van praktijkervaring, begeleiding en waardevolle contacten zorgde voor een stevige basis.
Iedere oud-In2Talenter stellen we in deze reeks dezelfde vraag: welke drie woorden beschrijven jouw ervaring bij In2Talent het beste? De drie woorden van Teun zijn: plezier, ontwikkelen en emotie. Het was leerzaam, soms intensief en vooral een periode waarin hij als persoon én professional groeide.
Twijfel je zelf om te starten bij In2Talent
Teuns advies aan toekomstige In2Talenters is eenvoudig. Zet de stap. Volgens hem biedt het traineeship zoveel kansen dat je er geen moment spijt van krijgt. Het helpt je vooruit, zowel persoonlijk als professioneel, en geeft je inzicht in waar jouw kracht ligt.
Wil je meer weten over het traineeship van In2Talent of in contact komen met starters die het traject hebben doorlopen?
Lees alles over ons inkooptraineeship op onze website.
