Waarom doe je wat je doet? En waarom botst het soms met anderen?
Iedereen heeft zijn eigen manier van communiceren, reageren en samenwerken. Het DISC-model helpt je om daar inzicht in te krijgen. Met vier heldere persoonlijkheidsstijlen – Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid – maakt DISC gedrag begrijpelijk én bespreekbaar. In dit artikel ontdek je hoe het model werkt, wat de verschillende stijlen inhouden en hoe je DISC kunt inzetten om effectiever te communiceren en beter samen te werken.
Wat is het DISC model?
Het DISC-model is een persoonlijkheidsmodel dat menselijk gedrag beschrijft op basis van vier hoofdkenmerken: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Consciëntieusheid (C).
Dit model is ontwikkeld door Dr. William Marston en biedt inzicht in zowel je eigen gedrag als dat van anderen.
Een DISC-beoordeling biedt inzicht in:
- Diverse gedragsneigingen;
- Hoe iemands gedrag anderen beïnvloedt;
- Identificatie van sterke punten en gebieden voor groei;
- Methoden om iemands effectiviteit te verbeteren.
De persoonlijkheidsstijlen:
Laten we eens dieper ingaan op elk van deze persoonlijkheidsstijlen:
- Dominantie (D):
- Mensen met een dominante stijl zijn zelfverzekerd en leggen de nadruk op het behalen van resultaten.
- Ze zijn doelgericht, vastberaden en nemen graag de leiding.
- Ze kunnen soms direct en assertief overkomen.
- Invloed (I):
- Mensen met een interactieve stijl zijn open en leggen de nadruk op relaties en het beïnvloeden van anderen.
- Ze zijn enthousiast, sociaal en optimistisch.
- Ze gedijen in groepsomgevingen en houden van samenwerking.
- Stabiliteit (S):
- Mensen met een stabiele stijl zijn betrouwbaar en leggen de nadruk op samenwerking en oprechtheid.
- Ze zijn geduldig, loyaal en hebben een rustige benadering.
- Ze houden van een gestructureerde omgeving en voorspelbaarheid.
- Consciëntieusheid (C ):
- Mensen met een consciëntieuze stijl leggen de nadruk op kwaliteit, nauwkeurigheid, expertise en competentie.
- Ze zijn analytisch, gedetailleerd en houden van gestandaardiseerde procedures.
- Ze kunnen perfectionistisch zijn en streven naar foutloos werk.
Waarvoor kan je DISC inzetten?
Het DISC-model biedt een gemeenschappelijke taal waarmee mensen zichzelf en anderen beter kunnen begrijpen. Door deze kennis kunnen conflicten worden verminderd en werkrelaties worden verbeterd. Het wordt vaak gebruikt in organisaties om teamwork, communicatie en productiviteit te bevorderen.
Of je nu een betere leider wilt worden, je managementvaardigheden wilt verbeteren of je verkoopvaardigheden wilt ontwikkelen, het DISC-model biedt waardevolle inzichten om effectiever te communiceren en samen te werken.
Bij In2Talent geloven we dat persoonlijke ontwikkeling begint met zelfinzicht. Daarom zetten we het DISC-model – samen met andere bewezen tools – actief in binnen onze traineeships. Zo helpen we je om je eigen gedragsstijl te ontdekken, je sterke punten te benutten én bewust te worden van je valkuilen. Door te begrijpen hoe jij functioneert en samenwerkt, leg je een stevige basis voor groei, zowel professioneel als persoonlijk. Want hoe beter je jezelf kent, hoe effectiever je wordt in je werk en in je samenwerking met anderen.
Meer leren?
Wil je meer leren over de DISC en andere tools om jezelf beter te leren kennen? Lees er alles over op onze website.
